2010年，是我校全面完成“十一五”規(guī)劃目標，精心描繪“十二五”宏偉藍圖的承前啟后之年，是我校新舊校區(qū)交接全體教職員工齊心協(xié)力推動科學發(fā)展，跨越發(fā)展的奮斗之年，順利實現(xiàn)了新舊校區(qū)的銜接工作，這一切得益于市文化新聞出版局的正確領(lǐng)導，得益于全體教職員工的共同努力。現(xiàn)將這一年來的工作情況進行總結(jié)匯報。
一、加強領(lǐng)導班子建設，促進黨建、團建工作的開展
一年來，校領(lǐng)導班子在進一步推進科學化、規(guī)范化的同時，校部與支部緊密配合，克服種種困難，確保了新校區(qū)秋季投入啟用。調(diào)動了黨團員先鋒模范作用，積極參與政風行風建設，大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
一、積極開展黨建、團建宣傳活動，提高思想認識。黨支部定期出?？瘜?、共青團每月出一期黑板報進行黨團知識教育，共青團還組織全體學生開展團隊知識競賽活動，文明禮貌月“學雷鋒、樹新風”活動。
二、黨員、團員隊伍不斷壯大，先進人物不斷涌現(xiàn)。今年有6名年輕教師向黨組織遞交入黨申請書，五四期間發(fā)展一批新團員。教師節(jié)期間王華、林理杰、陳志勇、陳燕霞、王麗靜、翁林森、欒芳鑫、林圣龍等八名教師被評為首屆“福州市文化新聞出版系統(tǒng)先進教育工作者”，并評選表彰優(yōu)秀學生團員、學生干部，樹立榜樣模范帶頭作用。陳乃春同志被市委、市政府評為福州市首屆優(yōu)秀人才。
三、進一步完善和落實各項黨建工作制度。落實“三會一課”制度，落實局黨組關(guān)于加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設和思想政治工作的意見及相關(guān)制度的要求，不斷完善工作機制，推進工作開展。黨支部與監(jiān)察員積極做好學校各項監(jiān)督工作，及時檢查監(jiān)督校務、政務、基建工作執(zhí)行情況。
四、積極配合上級黨委的各項工作，組織教職員工多次慷慨解囊。如：閩西北災區(qū)捐款、甘肅舟曲災區(qū)捐款、見義勇為基金會捐款等。全校上下呈現(xiàn)出“一方有難八方支援”團結(jié)互助，奉獻愛心的熱情。
二、創(chuàng)新教務教研實訓工作，規(guī)范教學常規(guī)
學校堅持“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的辦學宗旨，緊緊圍繞落實學校的人才培養(yǎng)目標，積極推行教育改革，加強教學常規(guī)管理，不斷提升教育教學質(zhì)量。
一是針對新舊校區(qū)銜接階段特殊情況，合理安排師資配備、課程及教學方案，指導教師分階段做好教學計劃。在科學安排專業(yè)課程的基礎(chǔ)上，增設藝術(shù)鑒賞、法律知識講座、德育知識講座，使學生了解法律知識，規(guī)范行為，擴大知識面，教授學生“學藝先學做人”與如何做人的道理，提高學生的舞臺藝術(shù)理解能力。
二是規(guī)范教案編寫，建立教學檔案。組織教師學習中國戲曲學院附中戲曲專業(yè)的分科教學大綱，北京舞蹈學院有關(guān)舞蹈專業(yè)教學大綱，結(jié)合我校學生實際編寫教案，并將教案分類歸檔，作為教學資料保存，使我校的教學檔案管理逐步邁入規(guī)范化。
三是貫徹執(zhí)行教育部、教育廳及市教育局關(guān)于職業(yè)教育的有關(guān)政策，開展師生實踐、實習、實訓活動。國慶節(jié)期間組織師生到西湖演出，并認真組織參加各級各類比賽，以賽促練以此促進、提高年青教師與學生的專業(yè)技能水平，同時提升了學校的影響力和知名度。今年，共有26名師生參加福建省第十屆“水仙花戲劇獎”比賽，翁林森、張林娜、林特獲優(yōu)秀新秀獎，林俤俤、林曉銘、陳新如獲新秀獎，楊帥獲優(yōu)秀新苗獎，黃冰冰、陳思婷、宋利利、余根舒、陳林興、林杰堃、鄭恆、黃夢奇、黃允杰獲新苗獎，陳志勇、劉立斌獲銀獎，張如清獲銅獎，陳乃春獲優(yōu)秀輔導教師獎，林萍、林夢萍、李曉燕、谷恩東、王華、林理杰、王和平、張林娜、林曉銘獲輔導教師獎，學校獲組織獎。11 名教師參加福建省第七屆“武夷杯”青年演員比賽，年青教師劉立斌、林特、翁林森、張林娜、黃求真進入決賽。優(yōu)秀傳統(tǒng)閩劇《紅裙記》繼獲2009年第四屆福建省藝術(shù)節(jié)暨第二十四屆戲劇會演七項大獎之后，2010年又獲福州市首屆“茉莉花”戲劇獎一等獎；顏寶華編創(chuàng)作品《搓塒齊搓搓》、《月光光》、《瓦礫下的學子》獲福州市首屆“茉莉花”獎三等獎，參與全國第五屆特殊奧林匹克運動會閉幕式晚會導演組工作，獲得全國第五屆特奧會組委會頒發(fā)的“先進個人獎”；李時茜參加海峽兩岸首屆琵琶、古箏大賽琵琶青年組金獎；新加坡國際華人藝術(shù)節(jié)民樂大賽青年組金獎。6月，胡奇明、劉小琴被省政府確認為省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)閩劇項目代表性傳承人。
四是加強師資隊伍建設，做好新老教師傳幫帶工作。充分發(fā)揮老教師、骨干教師的傳幫帶作用，提高年青教師的教學能力。鼓勵教師通過各種信息媒體獲取現(xiàn)代教學信息。鼓勵年青教師提高學歷，今年9名年輕教師參加成人高考，被福建省藝術(shù)職業(yè)學院錄取。
五是加大教具、教學設備的投入。購買學生練功服，添置教具，刀槍把子；教學DVD機、手提音響；數(shù)碼攝像機一臺；戲曲教學桌椅20套；實訓處倉庫、服裝柜、鞋帽柜；1間階梯教室、2間練功房；電腦室、辦公室電腦41臺，總投入約60萬元左右。
六是組織觀摩學習。組織部分骨干教師赴京參加中國戲曲學院建校60周年活動。組織教師觀摩福建省第十屆“水仙花戲劇獎”比賽，福建省第七屆“武夷杯”青年演員比賽閩劇、薌劇、高甲戲、舞蹈專場比賽及省藝術(shù)職業(yè)學院畢業(yè)生匯報演出。
七是認真組織各級各類考試，使考務管理規(guī)范化。通過考試檢驗教學成果和質(zhì)量，分析和改進教學過程中的不足之處，通過開展考后分析總結(jié)，發(fā)現(xiàn)教學中存在的問題并加以探討研究，進而不斷提高教研工作的針對性和實效性。
八、進一步加工、提升精品劇目，組織專家觀摩《紅裙記》，并邀請中央新聞紀錄電影制片廠拍攝《紅裙記》錄像。
三、狠抓安全生產(chǎn)工作，增強安全設施
深入貫徹落實榕政辦[2010]47號文件精神，再動員、再部署，進一步做好學校及周邊安全工作。進一步完善安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，建立安全預防機制
一是加大安全管理投入。從閩侯保安公司聘請11名保安人員配合學校安全工作，實行三班倒值班制度，確保學生安全；設立消防控制管理中心，配備消防控制管理人員，做好防火安全管理；投入11萬元在學校圍墻周圍安裝紅外線監(jiān)控儀器，避免學生攀爬圍墻及校外人員翻墻入校，營造良好的校園治安環(huán)境；強化學校內(nèi)部的安全管理，對來訪人員實行登記制度。
二是積極開展安全教育活動。定期開展防火、防震知識教育，通過安全教育，增強學生的安全意識和自我防護能力，牢固樹立“安全重于泰山”的思想觀念。教育學生注意生活安全、人身安全以及公共衛(wèi)生。做好師生用電安全的宣傳教育工作，確保不發(fā)生意外事故。
三是兩次與市防疫站合作對校區(qū)進行全面消毒，并定期組織學生進行大掃除，從根源上消除安全隱患。
通過齊抓共管，營造了全校教職工關(guān)心和支持學校安全工作的局面，從而切實保障安全和財產(chǎn)不受損失，維護學校正常的教學秩序。
四、完善行政服務功能，提升行政管理水平
把師生的合理需求作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，緊密配合學校開展的各項活動，為學校的教育、教學工作提供強有力的后勤保障。
一是堅持校長辦公會議及校務會。積極推進政務公開，對涉及干部任免、教師職稱評聘，各類評優(yōu)、評先、財務收支、基建等群眾關(guān)心的熱點問題。通過政務公開、校務公開的形式予以公示，接受廣大教職工以及社會各界的監(jiān)督。繼續(xù)采取編發(fā)《會議紀要》等形式，最大限度滿足全校教職工對全校重大決策、重要信息的知情權(quán)、參與權(quán)。
二是進一步完善和落實學校各項規(guī)章制度。制作各處室崗位職責，明確分工；明確考勤、用車、采買等制度。配備指紋考勤機，嚴格執(zhí)行上下班考勤制度，并將考勤情況與績效工資掛鉤，以此充分調(diào)動廣大教職員工的積極性；繼續(xù)執(zhí)行車輛統(tǒng)一調(diào)度制度，同時做好車輛報廢及車輛更新工作。
三是及時有效地做好教職工的調(diào)動、入編、考核、晉升、聘任、轉(zhuǎn)正、定級、獎懲、離退休、退職等各種材料和相關(guān)手續(xù)。今年陸續(xù)3次為15位教師轉(zhuǎn)正定級或定崗，由于教師們情況各不相同，人事干部多方了解交涉，圓滿完成定級或定崗工作。同時，搬到新校區(qū)后與倉山區(qū)勞務派遣公司簽訂派遣協(xié)議，為十三名外聘人員辦理醫(yī)保、社保，使他們安心于學校的教育教學工作。
四是辦好“一刊一網(wǎng)”，鞏固陣地建設。與福州市?？凭W(wǎng)絡有限公司聯(lián)系重新更新網(wǎng)站，拓寬網(wǎng)站內(nèi)容，廣泛收集材料，爭取年底完成網(wǎng)站建設，把學校網(wǎng)站建成對外展示的良好平臺。出版校刊《榕藝》二期，加大學校的宣傳力度，擴大社會影響力。
五是與福州市圖書館結(jié)成共建單位，創(chuàng)建學校圖書館，實現(xiàn)資源共享。從市圖借出3000冊圖書，訂閱50多種報刊雜志建立教工閱覽室。開設師生體育活動室，專門購置了乒乓球桌、羽毛球、臺球桌，另外將陸續(xù)添置健身器材等體育設施，逐步豐富教職工及學生的文化生活。
六是向福州市物價局提出收費許可申請，辦理了學生學費、公寓住宿費收費許可證，嚴格執(zhí)行亮證收費制度，規(guī)范學生學費、住宿費等收費制度。
七是創(chuàng)立檔案室，配備專門人員整理與保管檔案，建立健全檔案保管制度，嚴格材料分類，切實做好檔案管理工作。各類檔案嚴格按照檔案性質(zhì)、保管期限、保密程度、檔案年份等檔案分類方法進行分類，組織檔案人員進行業(yè)務培訓，及時更新檔案保管知識，提高檔案保管水平。
八是加強學校資產(chǎn)管理工作。配備專門倉管人員，明確保管責任，做好固定資產(chǎn)出庫入庫登記。部門采購實行申報制度，嚴格執(zhí)行財務制度，維護財務紀律。
九是努力辦好員工滿意的食堂。堅持為師生生活服務的宗旨，以“管理育人”、“服務育人”為目的，堅持優(yōu)質(zhì)服務，講究職業(yè)道德。加強監(jiān)管，嚴格食堂進貨渠道管理，做好食堂清潔衛(wèi)生和消毒工作，確保師生飲食安全。
十是及時做好基建維修工作。堅持定期或不定期的盤點和維修，及時為師生修理門鎖，安裝排氣扇，為學生安裝晾衣架，修理宿舍、教室水電；為加強宿舍管理，避免發(fā)生安全事故，專門安裝了防盜網(wǎng)；為營造一個干凈衛(wèi)生的校園環(huán)境，學校專門制作了垃圾箱。
五、加強學生思想教育，促進學生處管理工作
搬遷至新校區(qū)后，由于學生人數(shù)的增加，校園面積的擴大，學生管理工作難度顯著增加，學生處工作人員提高認識，團結(jié)一心，加強管理，克服了種種困難，取得了一定的成就。
一是抓班主任和生管老師隊伍建設，全校共有4個班主任和3個生管老師，我們經(jīng)常檢查他們對學生管理執(zhí)行情況，分析存在問題和困難，商議解決辦法，堅持每周日晚各班點名，集中班會。
二是通過各種途徑對學生加強思想教育。為正確把握“以學生為本”和“從嚴治?！钡睦砟?，學生處補充《學生手冊》處罰條例，進一步規(guī)范學生日常管理工作。為確保學生人身安全，學校堅持封閉式管理模式，并與家長制定了告學生家長書，為防止練功意外受傷，學生處為學生做了平安意外風險保單。
三是進一步加強學生思想紀律教育，及時了解掌握學生思想動態(tài)，并針對性的開展思想教育工作。特別對近期部分違反校紀學生能及時發(fā)現(xiàn)、溝通、處理，認真執(zhí)行校級校規(guī)，對違紀違規(guī)現(xiàn)象及時處理。通過加強監(jiān)督學生各種不文明的行為、定期召開學生家長座談會等形式，加強學生自身素質(zhì)修養(yǎng)，為穩(wěn)定校園秩序，構(gòu)建和諧文明的校園環(huán)境起到了積極作用。
四是建立健全學生安全制度，創(chuàng)建平安校園。加強學生的安全教育，配備專門的心理咨詢師，對學生進行心理方面的疏導；加強老師、學生、家長之間的溝通，與家長簽訂“告家長的一封信”，共建平安校園。
五是堅持公平、公正、公開原則，做好學生的表彰評優(yōu)工作。鼓勵一批思想作風、學生成績良好、各級優(yōu)秀學生干部、學校開展一年一度獎勵評定。教師節(jié)評選表彰了優(yōu)秀學生團員、優(yōu)秀學生干部、三好學生等總計16人。
六、樹立“群眾利益無小事”理念，維護好教職工合法權(quán)益
全心全意為教職工服務，依法維護教職工合法權(quán)益，為教職工辦實事、好事，反映教職工的愿望和呼聲，為教職工說話辦事，幫助教職工解決實際生活中的困難和問題。
一是關(guān)心職工生活，保障職工合法權(quán)益得到落實。春節(jié)期間開展送溫暖活動，慰問了離退休老教師；三月份慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)并慰問了生病住院的兩位教師，關(guān)心女教師身體健康，做好今年教職工的體檢工作；六月份給學校在職教職工中適齡的子女送上 “六一節(jié)”禮物，關(guān)心教職員工的家庭生活；7月份給在職員工發(fā)放了暑期防暑降溫品；及時做好在職教職工的生日慰問工作。
二是結(jié)合節(jié)假日組織教職工開展文娛體育活動和全民健身活動，豐富教職工的課余生活。做好了新春茶話會活動；五月份以“我愛新校園”為主題，充分利用新校區(qū)較好的活動條件，在全校教職員工和學生中，開展了慶“五一”、“五四”趣味運動會；開展好了慶祝“第二十六屆教師節(jié)”活動。
2010年8月我校閩劇科喜獲福州市總工會“五一先鋒崗”榮譽稱號。
七、努力做到“四?！保樌瓿尚屡f校區(qū)銜接工作
在各級領(lǐng)導的關(guān)心與支持下，在市文化新聞出版局的直接領(lǐng)導下，校領(lǐng)導班子帶領(lǐng)基建辦人員與全體教職工齊心協(xié)力，不辭辛勞，努力做到“保工期、保質(zhì)量、保安全、保廉潔”，新校區(qū)于8月26日正式啟用。
學校搬遷到新校區(qū)才短短數(shù)月，順利實現(xiàn)了新舊校區(qū)的銜接工作，各項規(guī)章制度逐步健全，基礎(chǔ)配套設施逐步完善，切實做到“硬件過硬，軟件不軟”。學校各項工作已初步進入科學化、規(guī)范化、專業(yè)化的發(fā)展道路。。
回顧2010年的工作，我們深深體會到只有堅持把促進發(fā)展作為學校第一要務，才能更好地發(fā)揮學校各職能部門的作用；只有堅持增進團結(jié)作為學校工作重要使命，才能增強學校各職能部門的整體功能，調(diào)動各部門的積極性；只有堅持把開拓創(chuàng)新作為藝術(shù)教育事業(yè)發(fā)展的力量之源，才能增強提高學校教學質(zhì)量與管理水平的工作實效。
當然，我們也清醒地看到，與新形勢、新任務的要求，我們的工作還存在差距與不足，主要表現(xiàn)：教學管理力度還需繼續(xù)加大；新校區(qū)的基礎(chǔ)設施還需繼續(xù)完善；教學設施還需繼續(xù)投入；教職員工與學生的娛樂生活設施還需繼續(xù)擴大投入；教學質(zhì)量、行政服務水平與工作效率還需進一步提高。
